Sociaal Panorama

Maandag 23 september 2019

Wat is het?


De meeste moeilijkheden en problemen ontstaan bij intermenselijk contact. Het sociale panorama is een model dat het probleem zichtbaar maakt en mogelijkheden biedt om het probleem eenzijdig op te lossen

Het Sociaal Panorama is ontwikkeld  door Lucas Derks (Sociaal Psycholoog) en maakt onderdeel uit van de Mental Space Psychologie.
Het eenzijdig verbeteren van relaties en het oplossen van problemen werkt, omdat de verandering van een persoon een andere interactie tot gevolg heeft.


Duurzame resultaten in het werken met teams en individuen


Elke persoon ontwikkelt in de loop van zijn leven een soort innerlijke kaart van sociale contacten. Het begint bij de ouders, grootouders, andere familieleden, buren, vrienden, collega's, enz. We plaatsen onbewust al deze sociale contacten op onze sociale kaart. Op deze kaart geven we elke persoon, soms ook huisdieren of dingen, een locatie. Soms is deze dichter bij onszelf, soms verder weg, soms op ooghoogte en soms ook niet. We wijzen eigenschappen en vaardigheden toe aan de personen: we creëren dus een beeld van hoe iemand eruit ziet, en wat voor mens degene is. Het is niet de realiteit, maar een soort dubbelganger van de echt persoon. Het is hoe we deze persoon zien en waarnemen.

Dit is het sociale panorama. Iedereen heeft het en het is geheel onbewust.
Perceptie is echter subjectief en het beeld dat we van iemand hebben dus ook. We merken in het dagelijks leven dat we iemand heel aardig kunnen vinden, maar een ander vindt dezelfde persoon egoïstisch of stom.


Wat kan ik hiermee doen? 


We denken dit en dat over mensen, nemen deze indrukken als waar op en reageren hierop. Dat kan helemaal goed gaan. Dat kan voor problemen zorgen, omdat wat we over iemand geloven niet waar is of oud zeer raakt.

Personificaties van mensen kunnen in de innerlijke kaart groter, belangrijker, slimmer of dominanter zijn. Hierdoor zullen we ons minder belangrijk voelen, misschien zelfs onbelangrijk, niet gezien, niet goed genoeg. We durven de baas niet om meer salaris te vragen of de leuke nieuwe collega niet mee uit vragen (want in ons innerlijk sociaal panorama kan een leuk mens geen single zijn). We zeggen geen nee  tegen een extra taak, omdat we bang zijn iemand teleur te stellen.


Inzicht en verandering


Het model van het sociale panorama maakt dit alles en meer zichtbaar en biedt mogelijkheden om het permanent te veranderen.
 

Voor wie is het geschikt?  


Het Sociaal Panorama is geschikt voor individuele personen en voor teams en groepen.

Onderga jij vaak (terugkomende) conflicten, emoties als woede en frustratie, problemen met eigenwaarde, problemen met autoriteit, geen nee kunnen zeggen, in gedragspatronen vast zitten? Je kan dit op je werk maar ook privé ervaren.

Dan is het Sociaal Panorama een geschikte methode om duurzaam verandering op gang te brengen. 

Delen van deze blog zijn reeds in een artikel over mij in de ArenaLokaal verschenen. Mijn Dank gaat uit naar Freddy Klooté, die dit interview met mij voerde.

Wil je ook stappen zetten in je persoonlijke en professionele ontwikkeling? Wil je ontdekken hoe oude patronen van invloed zijn op je huidige functioneren? Neem contact met mij op voor een afspraak!